- Pražské Předměstí, Hradec Králové
- Střední odborná škola a Střední odborné…
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Lužec nad Cidlinou |
Firma | OBEC LUŽEC N/CIDLINOU |
Kategorie | Věda, vzdělávání a sport, Vzdělávací specialista / specialistka |
Hrubá mzda | od 18.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Náplň práce: péče o děti ve věku 1 – 5 let – příprava svačin, výdej obědů, zpracování docházky a podkladů pro mzdy a čerpání příspěvků na provoz, vyúčtování stravného, vedení administrativy provozu a smluvní dokumentace dětí, úklid
Požadavky: vzdělání – pedagogické (mateřská škola, 1. stupeň, vychovatel), sociální (sociální pracovník, pracovník v sociálních službách), zdravotnické, jiné zakončené maturitou doplněné o ukončený rekvalifikační kurz „chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky“, trestní bezúhonnost, zdravotní a psychická způsobilost, plná pracovní schopnost, ochota vzdělávat se a rozšiřovat kvalifikaci.
Výhodou: anglický jazyk, hra na hudební nástroj, řidičské oprávnění sk. B, zkušenosti v oboru,
znalost místních podmínek
Plat: (platový tarif podle ustanovení § 5 odst. 1 nařízení č. 341/2017 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění).
Životopis, čestné prohlášení o trestní bezúhonnosti (v případě uzavření prac. smlouvy doložit výpisem z rejstříku trestů) a průvodní dopis doručte na adresu: Obecní úřad, Lužec nad Cidlinou 203, 503 62 do 10. 4. 2022 nebo na e-mail přes .
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku představujeme pět nejúčinnějších organizací, se kterými se vyplatí navázat spolupráci.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.
Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Není jednoduché vybrat novou společnost, ve které budete několik let pracovat, spolupracovat s ostatními kolegy, do budoucna i předávat své znalosti a své zkušenosti nováčkům. Jak si vybrat práci, ať již jste absolventem či jen chcete práci změnit, probereme v našem článku, kde se zaměříme na výběr oboru i na další klíčové parametry. Pro inspiraci přidáme i obory, o které bude největší zájem.
Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.
Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje