podmínka na požadované vzdělání: odborná kvalifikace dle zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině, § 5, ods. 4, minimálně úplné střední odborné vzdělání s maturitou nebo střední odborné s výučním listem s podmínkou minimálně 2 roky praxe v oboru, tj. práce s dětmi předškolního věku, včetně akceptace podmínky – profesní kvalifikace chůvy pro děti v dětské skupině. PP za MD dle situace v budoucím období možná smlouva na dobu neurčitou.
Požadavky na uchazeče: zdravotní způsobilost pro práci s dětmi předškolního věku, bezúhonnost, absence poruch řeči, zaměření na výchovné aktivity a výchovnou péči, kladný vztah k dětem předškolního věku, znalost práce na PC, samostatnost, komunikativnost, spolehlivost, zodpovědnost, flexibilita, schopnost týmové práce a empatie. Vítány jsou pedagogické zkušenosti v rozsahu práce s dětmi předškolního věku vč. kreativních přístupů a hry na hudební nástroj.
Nabízíme: práci v dětské skupině pro děti od 18 měsíců do 3 let, viz. http://www.centrumsrdicko.cz/. Pracovní doba v pracovních dnech vždy v rozsahu 8 hodin denně, a to v rozpětí od 6:00 do 16:00 hodin (pozn. z provozních důvodů nelze upravovat pracovní dobu či střídání směn).
Zaměstnanecké výhody: v organizaci je zajištěno stravování, nárok na dovolenou v rozsahu 6 týdnů, osobní ohodnocení, odměny, výhody FKSP, jistota, dobrý kolektiv.
Pokud máte o pracovní nabídku zájem, pošlete na email: e-mail přes životopis a na 1 list A4 návrh týdenního plánu činností.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.