- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Chrast u Chrudimě
NÁPLŇ PRÁCE: Výchova a péče o děti od 2 let, zajištění potřeb dítěte, rozvoj schopností, kulturních a hygienických návyků dítěte, nácvik sebeobsluhy dětí. Dále je náplní práce příprava programu a aktivit pro děti dle plánu péče a pokynů vedoucí pečující osoby nebo starostky, odpovědnost za dodržování pravidel ve skupině, odpovědnost za bezpečnost, zdraví a výchovu dětí, pravidelná komunikace s rodiči, organizace výletů a dalších akcí DS Horka
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Odpovídající finanční odměnu dle tabulek pro státní správu. Možnost rozšíření kvalifikace absolvováním kurzů zaměřených na péči a výchovu dětí. Možnost zodpovědné práce v mladém a pozitivním kolektivu a možnost seberealizace a osobního růstu. 25 dní dovolené
Výběrové řízení na obsazení pracovního místa pečující osoby v dětské skupině k dispozici také na internetových stránkách obce Horka na adrese www.horka.info (úřední deska)
První kontakt učiňte prosím na níže uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.