Pečujíci osoba v dětské skupině

Rybitví
do 24.500 Kč
Plný úvazek
Firma
VISTAR, z.s.
Lokalita
Rybitví Zobrazit na mapě
Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)

Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Vzdělání požadujeme v pedagogickém, sociálním či zdravotním oboru nebo kurz Chůva pro děti v dětské skupině (v případě zájmu rekvalifikační kurz zajistíme s uhradíme).
Požadavky: příjemné vystupování, komunikativnost, spolehlivost, samostatnost, hezký vztah k dětem.
Zaměstnavatel nabízí práci v příjemném kolektivu.
První kontakt e-mailem, telefonicky (kdykoliv) nebo osobně na adrese Školní 126, Rybitví.

Sídlo firmy

VISTAR, z.s.
Horní Malá Úpa 38
542 27 Malá Úpa

IČO: 14430851
Datová schránka: csecneb
Další informace:
GPS: 50.743803592489,15.824800412227,
S-JTSK: -634590.22 -983270.37, RUIAN: 15162095

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

VISTAR, z.s., 38, 54227 Malá Úpa - Horní Malá Úpa, IČO 14430851

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Certification Manager

CRI ameba.eu, s.r.o. | CRI ameba.eu, s.r.o. | Litomyšlské Předměstí, Vysoké Mýto Litomyšlské Předměstí, Vysoké…
  • Plný úvazek
včerejší

Vedoucí QC

CRI ameba.eu, s.r.o. | CRI ameba.eu, s.r.o. | Hořátev Hořátev
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. srpna

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
CRI ameba.eu, s.r.o., ManpowerGroup s.r.o.

Seznam profesí v zobrazených inzerátech:
Laborant / Laborantka, Technik / technička ve strojírenství, Technolog / technoložka ve strojírenství

Seznam lokalit v zobrazených inzerátech:
Litomyšlské Předměstí, Vysoké Mýto, Vysoké Mýto, Hořátev

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.