- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
z:23/6/2026
Jedná se o místo pečující osoby v dětské skupině.
Náplní práce je: péče o děti ve věku od 1 – 3 let s tím, že jedna pečující osoba má na starosti 6 dětí.
Požadované kvalifikační předpoklady:
Osobní předpoklady: komunikační dovednosti, schopnost samostatné i týmové práce, pečlivost, trpělivost, zodpovědný přístup k práci, vztah k dětem v raném věku.
Na tuto pozici požadujeme:
Novému zaměstnanci nabízíme:
Benefity – příspěvek z FKSP formou stravování ve výši 5600,– Kč, oběd za cenu 25,– Kč, 5 týdnů dovolené.
Žádosti s požadovanými materiály je možné zaslat na adresu Jesle Frýdek-Místek, p. o., Brožíkova 40, Frýdek-Místek 738 01 nebo na e-mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář, a na obálku nebo do předmětu e-mailu prosím uveďte „pečující osoba v dětské skupině“.
Požadované materiály:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.