- Plný úvazek

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Chrudim, Masarykovo náměstí 1238
NÁPLŇ PRÁCE: péče o děti ve věku cca 1,5–3 roky, asistence dětem při stravování, oblékání a hygienických úkonech, pracovní doba 8,5 hodin/denně ve směnném provozu, příprava programu dle Plánu výchovy a péče, běžný úklid a dodržení hygienických standardů, evidence docházky a další drobné administrativní úkony
POŽADAVKY: odborné vzdělání pro pečující osoby dle zákona o dětských skupinách je podmínkou (tj. kvalifikace chůvy v dětské skupině, zdravotní sestry, sociálního pracovníka, učitele mateřské školy či učitele prvního stupně základní školy nebo jiné podle zákona), potravinářský průkaz, zletilost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, předchozí praxe v oboru nebo zkušenost práce s dětmi výhodou, spolehlivost a schopnost týmové práce, chuť pracovat s dětmi, znalost AJ výhodou
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 5 týdnů dovolené
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedené e-mailové adrese zasláním životopisu.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?