- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme společnost ArtCrystal, která navazuje na dlouholetou tradici českého sklářství. Vyrábíme luxusní křišťálové lustry a svítidla s kořeny sahajícími až do roku 1724. Naší specializací je jak klasické, tak moderní osvětlení a prvotřídní křišťálové sklo. Při výrobě používáme výhradně materiály nejvyšší kvality, které zajišťují jedinečný lesk a krásu našich produktů.
Nyní hledáme obchodního konzultanta/konzultantku pro náš prodejní prostor v Obchodním domě Máj, který bude reprezentovat naše produkty a pečovat o zákazníky, kteří touží po špičkovém osvětlení nebo křišťálovém skle. Hledáme někoho, kdo má smysl pro detail, nadšení pro prodej luxusního zboží a chuť se učit. Obchodní konzultant/ka pro ArtCrystal – Prodej luxusních křišťálových svítidel a skla, Obchodní dům Máj.
Pracovní doba : 6h. nebo 12h. směna ( na domluvě )
A co vám může usnadnit práci?
Zaujala vás tato příležitost? Pošlete nám svůj životopis co nejdříve! Rádi vám odpovíme do týdne.
Těšíme se na vás,
Tým ArtCrystal

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.