- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

ROCKWOOL působí na českém trhu od roku 1993 a od roku 1998 vyrábí v Bohumíně izolační materiály z kamenné vlny. Dnes zaměstnává 280 lidí a je evropským centrem technických izolací. Neustále modernizuje výrobu a zaměřuje se na stavební, nehořlavé, tepelně a akusticky izolační řešení. Produkty z přírodních surovin jsou odolné, ekologické a zvyšují požární bezpečnost budov. Používají se ve světově známých stavbách, jako je Empire State Building nebo Eiffelova věž.
Chcete pracovat na významných stavebních projektech a být součástí mezinárodní společnosti? Hledáme obchodního manažer pro klíčové zákazníky s hlavním zaměřením na produkt, kterým jsou fasádní systémy. Připojte se k týmu ROCKWOOL v České republice a na Slovensku.
· Jednání s VIP partnery, generálními dodavateli, investory, systém holdery apod.
· Vytváření technických specifikací k potencionálním projektům.
· Hledání nových akvizic projektů a podíl na růstu tržního podílu.
· Zlepšování procesů a efektivity prodeje.
· Práci v systému CRM, příprava reportů.
· Spolupráce na projektech, udržování si přehledu o plánech a realizacích nových projektů.
· Průběžné sledování trhu a konkurence.
· Znalost a zkušenosti se systémem ETICS.
· Přehled o normách ETICS (ETAG, ČSN, STN,..).
· Aktivní účast v asociacích a sdruženích.
· Prezentace na konferencích.
· VŠ vzdělání v technickém oboru (stavebnictví výhodou).
· Zkušenosti s prodejem technických produktů.
· Anglický jazyk B2.
· Ochota cestovat – zodpovědnost za celou Českou a Slovenskou republiku.
· Velmi dobré prezentační dovednosti.
· Proaktivní a inovativní přístup se snahou naplnění stanovených cílů.
· Účast na prestižních projektech.
· Stabilní a dlouhodobou práci na plný úvazek.
· Práce formou home office v kombinaci s prací v terénu.
· Služební vůz i k soukromým účelům.
· Flexibilní pracovní dobu.
· 5 týdnů dovolené.
· Měsíční příspěvek do firemní Cafeterie.
· Věrnostní bonusový program.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.