- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MANAGING PARTNER – BISTRO U PRINCE
Staroměstské náměstí | Praha
Hledáme osobnost, která převezme odpovědnost za kompletní fungování Bistra U Prince na jedné z nejprestižnějších a nejnavštěvovanějších adres v České republice.
Nejde o klasickou manažerskou pozici. Hledáme člověka s podnikatelským přístupem, který bude podnik řídit, rozvíjet a budovat jeho úspěch stejně, jako by byl jeho vlastní.
Vaším cílem bude vytvořit společně s námi nejúspěšnější bistro na Staroměstském náměstí. Budete mít významný vliv na obchodní výsledky, zákaznickou zkušenost, složení týmu, nabídku produktů i celkový směr rozvoje provozu. Za výsledky budete přímo odměňováni.
• Kompletní řízení a rozvoj provozu Bistra U Prince.
• Odpovědnost za obchodní výsledky, růst obratu a ziskovost provozovny.
• Budování, vedení, motivace a rozvoj týmu zaměstnanců.
• Nábor, zaškolování a hodnocení členů týmu.
• Aktivní vyhledávání příležitostí ke zvýšení tržeb a profitability.
• Tvorba a rozvoj produktové nabídky s ohledem na potřeby hostů a aktuální trendy.
• Nastavování provozních standardů a dohled nad jejich dodržováním.
• Zajištění špičkové úrovně zákaznického servisu.
• Aktivní práce s online reputací podniku a hodnoceními hostů.
• Monitoring konkurence a přinášení nových nápadů pro další růst.
• Práce s klíčovými ukazateli výkonnosti (KPI) a pravidelné vyhodnocování výsledků.
• Spolupráce s vedením Bauer Hotel Group na dlouhodobé strategii a rozvoji konceptu.
• Osobnost s podnikatelským myšlením a orientací na výsledky.
• Přirozeného lídra, který dokáže inspirovat a vést tým.
• Manažera, který přebírá odpovědnost a umí samostatně rozhodovat.
• Profesionála se zkušeností z gastronomie, hotelnictví, retailu nebo služeb.
• Člověka, který rozumí provozu, obchodu i práci s lidmi.
• Kandidáta s vysokou úrovní zákaznického přístupu a smyslem pro detail.
• Profesionála schopného komunikovat v českém i anglickém jazyce.
• Manažera, který chce dlouhodobě budovat úspěšný podnik a podílet se na jeho růstu.
• Jedinečnou příležitost řídit podnik na jedné z nejatraktivnějších turistických adres ve střední Evropě.
• Silné zázemí, know-how a podporu Bauer Hotel Group.
• Velkou míru samostatnosti a důvěry při řízení provozu.
• Možnost přímo ovlivňovat nabídku, tým, zákaznickou zkušenost i obchodní strategii.
• Partnerský model spolupráce založený na sdílení úspěchu provozovny.
• Nadstandardní výkonnostní odměňování navázané na dosažené výsledky.
• Příležitost realizovat vlastní nápady a zanechat viditelnou stopu.
• Dlouhodobou spolupráci s možností dalšího profesního růstu v rámci skupiny.
ODMĚŇOVÁNÍ :
Odměna je nastavena tak, aby přímo odrážela výsledky provozovny a přínos manažera. Detailní podmínky spolupráce představíme vybraným kandidátům při osobním jednání.
NÁSTUP:
Dle dohody.
Pokud hledáte příležitost, kde vaše schopnosti budou mít přímý dopad na výsledky podniku i váš osobní úspěch, budeme rádi, když se nám ozvete.
Zašlete svůj životopis a několik vět na e-mail přes o tom, proč právě vy dokážete vytvořit nejúspěšnější bistro na Staroměstském náměstí.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.