- 20 800 – 21 998 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro renomovanou zahraniční společnost hledáme nového parťáka do oddělení HR!
Místo výkonu práce: Pardubice
Náplň práce:
- zajištění personálních procesů ve svěřené divizi (nástupy, odchody, ...)
- úzká spolupráce napříč odděleními (výroba, management, IT)
- péče o zaměstnance (zajištění personální agendy, průzkumy spokojenosti, odměňování, rozvoj a vzdělávání)
- zavádění novinek a zlepšovacích návrhů v oblasti HR
- praxe v HR na obdobné pozici
- samostatnost a asertivita, proaktivní přístup
- angličtina slovem i písmem
- motivující finanční ohodnocení odvíjející se od vašich zkušeností
- flexibilní pracovní doba
- týden dovolené navíc
- dotované závodní stravování
- příspěvek na penzijní připojištění
- podpora FIT života
- jazykové kurzy, profesní vzdělávání, zvýhodněné mobilní tarify
- dáme Vám volnost při využití vlastní kreativity
- pracovní poměr na dobu neurčitou
Zaujala Vás tato pozice? Pak neváhejte a pošlete mi Vás životopis!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.