- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Baví Vás role HR Business partnera?
Láká Vás přátelské firemní prostředí?
Do menšího HR týmu hledáme kolegu/kolegyni – čtěte více!
- zpracování a vedení projektů v oblasti HR
- participace na HR projektech jiných vlastníků
- meetingy s vedoucími oddělení, ale také komunikace s řadovými zaměstnanci
- onboarding proces, exit interviews
- účast na jednání s odbory, zpracování podkladů
- podpora nových vedoucích, školení aj.
- spoluúčast za odd. HR na auditech, certifikaci, akreditaci
- spolupráce na vytváření Employer Brandingu
- podpora managementu
Hledáme člověka aktivního, komunikativního, s analytickým přístupem v práci a také s chutí nastavovat nové procesy.
Rovněž by mu neměla chybět trpělivost pro oblast řešení problémů.
Budoucí kolega/kolegyně by měl/a splňovat:
- VŠ vzdělání
- angličtinu na velmi dobré komunikativní úrovni (min. B2)
- 2 roky praxe na pozici HR BP
- orientaci v zákoníku práce a související legislativě
- znalost práce na PC – MS office samozřejmostí, SAP výhodou
- práci pro mezinárodní společnost
- pružnou pracovní dobu
- možnost home office, sick days
- 5 týdnů dovolené
- příspěvek na dopravu, stravování, penzijní připojištění
- profesní vzdělávání
- přátelskou firemní kulturu
Zaujala Vás pozice? Ozvěte se nám.
Místo pracoviště: Ostrava
Nástup: po dohodě, možný ihned
Váš životopis, prosím, zašlete na email: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?