- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem.
KEY RESPONSIBILITIES:
o Process new hires, leaves, employee status changes, and other employee events in Workday
o Process pay changes, including promotions and other salary modifications
o Communicate with our PPG colleagues via phone, chat, HR ticket and assist them with questions on HR policies, procedures, and relevant government regulations
o Conduct data quality reviews, monitor and correct processing errors
o Maintain employee files and records to meet defined requirements
o Cooperate with team members and support them in solving daily challenges
o Continuously improve HR related processes via Continuous Improvement cases and projects
o Create and update process-related documentation
o Support maintaining documentation in German language
QUALIFICATIONS:
o Experience in customer service with a focus on direct customer contact and data administration is preferred
o Full professional fluency in German and good knowledge of English is required
o Experience with ticketing tools or Workday is advantage
o Good computer skills (Microsoft Office, particular Excel, Word, and PowerPoint)
o Strong analytical skills, attention to detail, focus on solution
o Customer service attitude
o Ability to prioritize and multitask
o Continuous Improvement mindset

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.