Manažer vzdělávání (Automotive)

Brno
70.000 – 100.000 Kč
Plný úvazek
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2) ,
Německý jazyk (Velmi pokročilý C1)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Skupina CeMS je vzdělávací instituce a certifikační orgán s širokým portfoliem služeb pro společnosti z různých segmentů.

Náš tým školitelů, auditorů a technických odborníků pomáhá klientům orientovat se v dynamickém prostředí rizik a příležitostí - od oblastí systémů managementu kvality, bezpečnosti, rozvoje lidí až po strategické výzvy, jako je kybernetická bezpečnost, ESG a dodavatelské řetězce.

Pořádáme veřejné kurzy, firemní školení a praktické workshopy, online i prezenční formou.

Náplň práce:

Osoba na této pozici zajišťuje obchodování a realizaci školení a podporu týmu lektorů společnosti CeMS-CO, a nově otevřené německé pobočky CeMS GmbH. Je zodpovědná za přípravu školení, realizaci a kvalitu poskytovaných vzdělávacích aktivit.

Co od Vás očekáváme:

  • Průzkum trhu a prodej: Aktivní vyhledávání nových klientů, organizace osobních návštěv u VIP klientů, online obchodní jednání a sledování konkurence, komunikace se zákazníky, zasílaní cenových nabídek v rámci ČR a DE
  • Aktivity pro podporu organizace online / inhouse školení v nově otevřené pobočce CeMS GmbH v Německu
  • Management školení, který zahrnuje sjednání lektora, přípravu školení, kontrolu a úpravu prezentací, kontrolu realizace školení, odeslání testů, vystavení osvědčení a faktur v rámci ČR a DE
  • Management týmů lektorů: nábor a výběr lektorů, příprava smluv na spolupráci, zaškolení před první spoluprací, hodnocení a poskytování zpětné vazby, motivace
  • Kontrola kvality školení a aplikace návrhů na zlepšení v rámci ČR a DE
  • Řízení interního týmu zodpovědného za oblast školení v rámci ČR a DE
  • Komunikace se zákazníky po školení, udržování vztahů, řešení požadavků a reselling v rámci ČR a DE

Na uvedenou pracovní pozici hledáme kandidáta, který má více než 10leté zkušenosti na pozicích Manažer kvality, Manažer ISO systémů, HR Manažer, nebo Manažer vzdělávaní z prostředí automotive.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Zajímavé finanční ohodnocení
  • Kvartální finanční odměny vyplácené pravidelně k fixní mzdě (měsíční průměr cca 10–40% ze základní hrubé mzdy) jako podíl obratu české a německé pobočky CeMS
  • Práce z domova
  • Firemní notebook a mobilní telefon
  • Flexibilní pracovní doba
  • Firemní kurzy CeMS zdarma
  • Příspěvek na profesní vzdělávání
  • Příspěvek na stravování
  • Podpora práce vlastním informačním systémem CeMS

Benefity

  • Práce z domova
  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Zaměstnanecké akcie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

CeMS-CO s.r.o.
Pražákova 1008/69
639 00 Brno

IČO: 09800646
Datová schránka: qqvx2e2
Další informace:
GPS: 49.172076237326,16.604303542641,
S-JTSK: -598562.61 -1162828.55, RUIAN: 42289475

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT