Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Získejte klíčovou roli v obchodním rozvoji stabilní a silné stavební skupiny.
Jsme prosperující stavební holding, který realizuje pestré spektrum projektů – od pozemních staveb přes dopravní infrastrukturu až po developerské projekty.
Do našeho týmu nyní hledáme zkušeného obchodního manažera, který bude rozvíjet obchodní příležitosti a budovat silné vztahy s partnery a investory.
Co Vás přesně čeká?
▪ vyhledávání a řízení obchodních příležitostí v ČR i zahraničí
▪ jednání s partnery, klienty a dodavateli
▪ příprava obchodních nabídek, smluv a prezentací
▪ spolupráce s vedením firmy a technickými týmy
▪ aktivní účast na obchodních jednáních, veletrzích a eventech
POŽADAVKY:▪ vzdělání v oblasti obchodu, mezinárodního obchodu či stavebnictví
▪ prokazatelná obchodní praxe – ideálně na zahraničních trzích v oboru stavebnictví
▪ výborná znalost anglického jazyka
▪ znalost španělského jazyka vítána
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.