Hr Manažer| Automotive

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme HR MANAŽERA do výrobního závodu v průmyslové zóně Krupky! Vhodný kandidát/-ka musí mít zkušenosti s vedením personálního oddělení ve výrobním závodě!

Co se od Vás bude na pozici HR MANAŽER očekávat?

  • zastřešení celé HR agendy
  • vedení týmu HR, mzdové účtárny a interních školitelů HR
  • nábory zaměstnanců, komunikace s personálními agenturami
  • řízení procesu školení zaměstnanců
  • plánování personálu a personálních nákladů
  • zajišťování úrovně HR procesů v souladu s požadavky normy IATF
  • budování firemní kultury

POŽADAVKY:
Co od Vás očekáváme na pozici HR MANAŽERA?

  • osobnost připravenou prosazovat změny a zefektivňovat HR procesy
  • kandidáta s přirozenou autoritou, vyzrálou osobnost s prokazatelnou praxí v personalistice ve výrobní společnosti (automotive výhodou)
  • komunikativní, empatickou, ale i dostatečně asertivní osobnost
  • SŠ/ VŠ vzdělání – obor zaměřený na lidské zdroje výhodou
  • komunikativní znalost AJ / NJ
  • zkušenosti s vedoucí pozicí v HR
  • zkušenosti v systému SAP
  • poskytování pracovněprávního poradenství / schopnost najít optimální řešení pro komplikované případy / aplikační znalost pracovního práva
  • zkušenosti s komunikací se státními institucemi

BENEFITY:

  • 13. plat
  • jazykové a odborné kurzy
  • týden dovolené navíc
  • stravenky

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

agentura auto zkušenost