Pracovník/ce do nízkoprahu pro děti a mládež Maják Luka n. J. (0,8 úvazku)

Luka nad Jihlavou

O nás

PRACOVNÍK/CE DO NÍZKOPRAHU PRO DĚTI A MLÁDEŽ

Maják Luka nad Jihlavou (0,8 úvazku)

Co bys měl/a o Majáku vědět?

Maják Luka nad Jihlavou napomáhá mladým lidem při zvládání a řešení nepříznivé situace například v oblasti školy, rodiny, mezi kamarády a vrstevníky, zaměstnání a při nevhodném životním stylu. Společně s nimi vytváří bezpečný prostor, předává jim informace, ukazuje možnosti trávení volného času a pomáhá orientovat se ve zdravém prostředí a vede je k samostatnosti.

Náplň práce:

Jaký by vypadal Tvůj běžný pracovní den?

  • V dopoledních hodinách se budeš účastnit porad týmu, podílet se na přípravě volnočasových a preventivních aktivit a provádět další administrativní činnosti.
  • V rámci provozní doby klubu (od 12,00 do 17,00 hod.) budeš s klienty (dětmi a mládeží) realizovat připravené volnočasové aktivity.
  • Společně s nimi budeš řešit jejich problémy, poskytovat jim relevantní informace k dané situaci.
  • S kolegy budeš chodit do terénu (veřejná prostranství) a navazovat kontakty s dětmi a mládeží.

Co od Vás očekáváme:

  • partnerský přístup k dětem a mládeži
  • tvořivého ducha
  • přirozenou komunikativnost
  • důslednost vůči sobě i dětem a mládeži
  • smysl pro týmovou práci
  • potřebné vzdělání - sociální pracovník - min. VOŠ/VŠ v sociálních oborech

                                         - pracovník v sociálních službách - SŠ s maturitou, kurz pracovníka v sociálních službách (příp. ochotu kurz absolvovat)

  • schopnost pracovat se základními programy PC na denní bázi (Excel, Word), internet
  • ochota učit se a pracovat v grafických programech
  • praxe v sociálních službách výhodou
  • očkování proti žloutence typu B

Co Vám můžeme nabídnout:

  • pracovní místo na 0,8 úvazku 
  • pracovní doba 8,30 hod. – 17,00 hod., 4 dny v týdnu po 8h
  • místo výkonu Luka nad Jihlavou, nástup dle dohody
  • v období školních prázdnin pracovní dobu do 15:00 hod.
  • smysluplnou a obohacující práci s dětmi a mládeží
  • odbornou podporu a vzájemní sdílení mezi kolegy
  • možnost odborného růstu formou vzdělávání a supervize
  • prostor pro seberealizaci a uplatnění vlastních nápadů

V případě zájmu zašli svůj životopis a odůvodnění, proč Tě zajímá práce v nízkoprahu. Děkujeme.

 

V případě nezaslání těchto dvou dokumentů jsi automaticky vyřazen z výběrového řízení. Osobní pohovory se uskuteční 30. a 31. března 2026.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.