Pracovník/ce do nízkoprahu pro děti a mládež Maják Luka n. J. (0,8 úvazku)

Luka nad Jihlavou
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity

O nás

PRACOVNÍK/CE DO NÍZKOPRAHU PRO DĚTI A MLÁDEŽ

Maják Luka nad Jihlavou (0,8 úvazku)

Co bys měl/a o Majáku vědět?

Maják Luka nad Jihlavou napomáhá mladým lidem při zvládání a řešení nepříznivé situace například v oblasti školy, rodiny, mezi kamarády a vrstevníky, zaměstnání a při nevhodném životním stylu. Společně s nimi vytváří bezpečný prostor, předává jim informace, ukazuje možnosti trávení volného času a pomáhá orientovat se ve zdravém prostředí a vede je k samostatnosti.

Náplň práce:

Jaký by vypadal Tvůj běžný pracovní den?

  • V dopoledních hodinách se budeš účastnit porad týmu, podílet se na přípravě volnočasových a preventivních aktivit a provádět další administrativní činnosti.
  • V rámci provozní doby klubu (od 12,00 do 17,00 hod.) budeš s klienty (dětmi a mládeží) realizovat připravené volnočasové aktivity.
  • Společně s nimi budeš řešit jejich problémy, poskytovat jim relevantní informace k dané situaci.
  • S kolegy budeš chodit do terénu (veřejná prostranství) a navazovat kontakty s dětmi a mládeží.

Co od Vás očekáváme:

  • partnerský přístup k dětem a mládeži
  • tvořivého ducha
  • přirozenou komunikativnost
  • důslednost vůči sobě i dětem a mládeži
  • smysl pro týmovou práci
  • potřebné vzdělání - sociální pracovník - min. VOŠ/VŠ v sociálních oborech

                                         - pracovník v sociálních službách - SŠ s maturitou, kurz pracovníka v sociálních službách (příp. ochotu kurz absolvovat)

  • schopnost pracovat se základními programy PC na denní bázi (Excel, Word), internet
  • ochota učit se a pracovat v grafických programech
  • praxe v sociálních službách výhodou
  • očkování proti žloutence typu B

Co Vám můžeme nabídnout:

  • pracovní místo na 0,8 úvazku 
  • pracovní doba 8,30 hod. – 17,00 hod., 4 dny v týdnu po 8h
  • místo výkonu Luka nad Jihlavou, nástup dle dohody
  • v období školních prázdnin pracovní dobu do 15:00 hod.
  • smysluplnou a obohacující práci s dětmi a mládeží
  • odbornou podporu a vzájemní sdílení mezi kolegy
  • možnost odborného růstu formou vzdělávání a supervize
  • prostor pro seberealizaci a uplatnění vlastních nápadů

V případě zájmu zašli svůj životopis a odůvodnění, proč Tě zajímá práce v nízkoprahu. Děkujeme.

 

V případě nezaslání těchto dvou dokumentů jsi automaticky vyřazen z výběrového řízení. Osobní pohovory se uskuteční 30. a 31. března 2026.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!