- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme holešovické call centrum zabývající se prodejem jednoduchých a fajn projektů. Patříme mezi špičku na českém trhu a hravě naučíme obchodovat každého nováčka. :-)
Pro našeho významného zákazníka poskytující antivirové programy hledáme kolegu/kolegyni, který se bude starat o Polský trh a je schopný vést hovor v PL jazyce s firemními zákazníky po telefonu.
- telefonické kontaktování klientů PL trhu tzv. leadování
- drobná administrativa spojená s prodejem po telefonu
- nutný projev v polském jazyce (rodilý mluvčí)
- dorozumění se s kolegy v českém jazyce s malým omezením tolerujeme
- základní znalost na počítači
- dlouhodobou spolupráci
Oceníme
- chuť pracovat a učit se novým věcem
- zkušenosti v oblasti prodeje výhodou, nikoli podmínkou
nástup ihned
- fixní mzdu a velmi atraktivní odměny za lead
- školení na pracovišti
- velmi hezké prostory žádné open office, ale jednotlivé kanceláře
- fajn kolektiv nejen jedna věková skupina
- možnost flexibilního úvazku
- teplé místečko u nás v call centru

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.