- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pozice: telefonní specialisté
Místo vhodné pro absolventy a OZP.
Co bude Vaším úkolem?
o Telefonicky kontaktovat klienty.
o Základní práce s PC.
Jak poznáte, že jste tím pravým uchazečem?
o Máte příjemný hlasový projev a čeština je Váš rodný jazyk.
o Pro komunikaci s lidmi nepotřebujete manuál, naopak si bez problémů vystačíte se svým přirozeným komunikačním talentem.
Proč pracovat právě u nás?
o Práce na HPP i na zkrácený úvazek (7 a 6 hodinový)
o Nástup možný od ledna 2022
o NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVĚK 15 000 KČ.
o Odměna za doporučení nového zaměstnance 4 000 Kč.
o Pracovní doba PO – PÁ (8:00 – 16:30 – dle pracovního úvazku), víkendy a svátky volno.
o Na začátku Vás vše naučíme.
o Jedná se o fyzicky nenáročnou práci.
o U nás máte jistotu, že peníze dostanete VŽDY VČAS.
o Občerstvení na pracovišti zdarma.
o Zábavné firemní aktivity a soutěže o různé ceny.
Nástup od 3.1.2022 na dobu určitou do 31.12.2022.
Mzda: 20 000,– až 22 000,– Kč
Kontakt: Kolářová Tereza, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
První kontakt telefonicky po – pá od 8:30 do 16:00 hod.
Místo výkonu práce: ATODA spol.s.r.o. Sedlčany, náměstí T. G. Masaryka č.p. 133, Sedlčany
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.