- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Česká výrobní firma s tradicí od roku 1964 vyrábějící plastové komponenty pro elektrotechnický průmysl pro klienty jako Siemens, ABB, Bombardier a další, nabízí zajímavou a unikátní práci na dlouhodobém projektu transformační změny firmy. Pokud hledáte příležitosti a prostor být angažovaný, aktivní a máte chuť ovlivnit a upravit zavedené postupy a řídit projekt změny, zavolejte nám. Díky neustále rostoucímu množství zakázek a projektů nabízíme velký prostor pro seberealizaci.
kompletní organizace a řízení samostatných operativních projektů včetně hlavního projektu transformace firmy
komunikace mezi dodavatelem/výrobou a zákazníkem
spolupráce v rámci celé firmy
dokončení projektů až uvolněním dílů pro sériovou výrobu
podíl na technickém řešení nabídek
místo výkonu práce cca 15 min. od Hranic na Moravě, 30 min od Přerova, Olomouce, Fulneku, Oder....., částečně po zaškolení možnost práce na HO
SŠ vzdělání
AJ na komunikativní úrovni, NJ výhodou
Znalost technické dokumentace
samostatnost, týmovost, zodpovědnost, bezúhonost
stabilní zázemí
fixní mzdu + odměny z projektů a další prémie + garantovaný růst mzdy podle výsledků projektů
možnost karierního růstu
5 týdnů dovolené
příspěvky na penzijní pojištění
jazykové kurzy
pružná pracovní doba
práce z domova

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.