Směnový mistr / mistrová - mzda od 33 000 Kč 💰

Brandýs nad Labem-Stará Boleslav
33.000 – 42.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

O nás

Rodinná firma ROOTVIN, spol. s r.o. je na trhu více jak 30 let a během svého působení se rozrostla na areál s dvěmi výrobami a velkými skladovacími prostory. Firma se zabývá výrobou zmzlinových kornoutů a hygienických návlaků na ně.

Více informací o nás naleznete zde --> http://www.rootvin.com/

Náš eshop naleznete zde --> https://www.tvin-cones.com/ 

Co budete dělat? 🤔

  • Řídí a rozděluje práci všech pracovníků směny, kteří jsou mu podřízeni, a vede si o ni evidenci.
  • Odpovídá za plnění výrobního plánu z hlediska plánovaného množství výroby za směnu.
  • Odpovídá za správnou kvalitu výrobků.
  • Evidence se řeší pomocí programu Hellios a pomocí datového servisu.

Jaké je naše očekávání? 😏

  • Ukončené SŠ vzdělání.
  • Praxe na obdobou pozici výhodou.
  • Flexibilita, spolehlivost a pracovitost.
  • Ochotu pracovat v třísměnném provozu.

Co Vám naopak nabídneme? 😎

  • Zázemí stabilní rodinné společnosti s přátelským prostředím.
  • Nástupní mzda 33.000 Kč, po zapracování až 42.000 Kč.
  • Finanční odměny a premie nad rámec mzdy.
  • Zkrácená pracovní doba 7,5 hod/směna.
  • Možnost dalšího kariérního postupu a souvisejícího nárůstu mzdy.
  • Stravenkvá karta v hodnotě 100 Kč za odpracovaný den
  • Pravidelné firemní akce.
  • Až 4 dny sick days.
  • Příspěvek na penzijní a životní pojištění, na ubytování.
  • Možnost parkování v areálu společnosti.

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na ubytování
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště

Sídlo firmy

ROOTVIN, spol. s r.o.
Zápská 1799
250 01 Brandýs nad Labem-Stará Boleslav

IČO: 48950670
Datová schránka: qq4x5r2
Další informace:
GPS: 50.179331,14.669994,
S-JTSK: -723812.96 -1035283.46, RUIAN: 14628554

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?