- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
13.3/27.11.2019 – žádosti se strukturovaným životopisem můžete zasílat na adresu: FRUTA Podivín, a .s., Rybáře 157/40, 691 45 Podivín, případně na e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo . Organizace a řízení výrobního procesu, personální zajištění směn, kontrola obsazení výrobních linek, organizace, hodnocení a školení pracovníků, zajišťování surovin pro plynulou výrobu, kontrola HACCP během výroby, kontrola dodržování hygieny a sanitace, v rámci EHS kontrola dodržování BOZP, PO a ŽP, zpracování výrobních deníků, kontrola jakosti výrobků (množství a kvalita). Min. SŠ s maturitou, nejlépe obor technologie potravin, znalost AJ výhodou, znalost HACCP a normy BRC výhodou, OS Windows, MS Excel vyšší uživatelská úroveň, Word, potravinářský průkaz, organizační schopnosti, zodpovědnost, spolehlivost. Třísměnný provoz (6–14, 14–22, 22–6).
Místo výkonu práce: Podivín
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.