Pracovník měrového střediska 47 000 Kč I Jihlava

Jihlava
47.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Začátečník A1)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Šance pro Vás – uplatnění v automobilové firmě v Jihlavě na pozici pracovník měrového střediska.

Co Vás bude především čekat na pozici dělníka měrového střediska?
Obsluha měřících zařízení a pracovišť.
Odpovědnost za kvalitu měřených výrobků a jejich včasné odvádění.
Spolupráce s oddělením kvality na vzorkování nových typů.
Zpracování a vyhodnocování mařících protokolů.
Vedení předepsané dokumentace.
Provádění kontroly funkčnosti, úplnosti a čistoty měřícího zařízení.

Práce na nepřetržitý provoz (směny dlouhé 7,5 hod se zásahem do víkendů).
Rozložení směn ranní 06 – 14 hod, odpolední 14 – 22 hod, noční 22 – 06 hod.

POŽADAVKY:

  • střední odborné vzdělání ve strojírenském oboru ukončené výučním listem, popř. střední odborné vzdělání mimo obor + absolvování doškolení v závodní škole v rozsahu S1-S2
  • ochota pracovat na směnný provoz
  • manuální zručnost
  • dobrý zdravotní stav

BENEFITY:

  • za přesčasové víkendové směny (mimo váš rozvrh směn) mimořádné odměny až 5 000 Kč/měs.
  • za svátkovou směnu odměna 2 000 Kč
  • týden dovolené navíc
  • dotované závodní stravování (denní menu již od 29,50 Kč)
  • možnost kariérního posunu
  • možnost dodělat si strojírenské minimum (absolvování závodní školy)
  • volnočasové aktivity zdarma (wellness, bazén), a to i pro vaše rodinné příslušníky

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?