Recruiter / Talent Acquisition Specialist (Praha 4)

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Václav Uher, zobrazit tel. číslo

O nás

Do našeho týmu hledáme kolegu/kolegyni, který rozumí náboru a má zkušenosti z prostředí personálních agentur. Pokud umíte efektivně pracovat s funnel-managementem, CRM a pipeline, budete u nás mít prostor uplatnit svůj talent.

Náplň práce:

• kompletní vedení náborového procesu se zaměřením na dělnické a provozní pozice
• práce s náborovým funnellem a vyhodnocování jednotlivých kroků kandidátů
• aktivní využívání CRM a pipeline managementu pro plynulou a předvídatelnou dodávku kandidátů
• strategické plánování kapacit a počítání delivery (forecasty, reporting)
• vyhledávání a oslovování kandidátů pomocí databází, sociálních sítí a přímého oslovení
• budování a správa dlouhodobé kandidátské databáze

Co od Vás očekáváme:

• zkušenosti z prostředí personálních agentur
• znalost náborového trhu a orientaci v motivacích kandidátů
• schopnost systematicky pracovat s CRM/ATS a sledovat náborová KPI
• analytické myšlení, schopnost plánovat a pracovat s čísly
• samostatnost, energii a tah na výsledek

Co Vám můžeme nabídnout:

• zázemí stabilní společnosti s jasně nastavenými náborovými procesy
• možnost plně se soustředit na nábor a delivery – bez nutnosti klientské komunikace
• moderní nástroje pro práci (CRM, databáze, online kanály)
• motivační finanční ohodnocení včetně bonusů dle výkonu
• perspektivu dalšího profesního růstu a odborného rozvoje
• přátelské pracovní prostředí
• řada firemních benefitů – vzdělávání, jazykové kurzy
• stravenky, Multisport Karta / Cafeterie / příspěvek na penzijní připojištění
• nástup možný ihned nebo dohodou

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

CentralWork s.r.o.
Doudlebská 1699/5
140 00 Praha

IČO: 27952223
Datová schránka: rpjvead
Další informace:
GPS: 50.07567,14.510466,
S-JTSK: -741831.86 -1047178.39, RUIAN: 25852205

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?