- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
VŠ/SŠ vzdělání (maturita) technického směru výhodou, min. praxe 2 roky na pozici vedoucí výroby, mistr ve výrobní společnosti podmínkou, zkušenosti v oblasti přímého vedení podřízených zaměstnanců, týmové práci a delegování, zkušenosti se zaváděním výrobních metod štíhlá výroba, 5S, KAIZEN výhodou, znalost IS SAP výhodou, dobrá uživatelská znalost výpočetní techniky EXCEL, WORD, Outlook, organizační dovednosti, komunikativnost, ŘP sk. B.
Náplň práce: komplexní řízení zpracovávání zakázek do výroby a zajišťování jejich kontroly a plnění, zodpovědnost za komplexní technologickou a ekonomickou činnost výrobního provozu, zajišťování personálního obsazení, motivace a odměňování zaměstnanců, reporting výrobního provozu, spolupráce při sestavování rozpočtu a sledování jeho čerpání, spolupráce při koordinaci údržby strojů.
Mzda 27 000 – 33 000 Kč, příspěvek na penzijní připojištění, 21 dnů dovolené + 4 pracovního volna, příspěvek na stravování v podnikové jídelně, pitný režim na pracovišti, práce ve vícesměnném provoze (dle množství výroby), pracoviště Bolatice, nástup ihned, KO: Štěpaníková Alena, tel.: zobrazit tel. číslo – volejte od 8:00 – 16:00 hod., životopis zašlete na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.