- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost 4P&P, člen mezinárodní skupiny ADVANTAGE SMOLLAN company, již více než 25 let poskytuje svým zákazníkům funkční řešení v oblasti podpory prodeje a budování značky. Našimi klienty jsou známé mezinárodní firmy.
Rosteme, a tak potřebujeme akční posilu, která bude pravou rukou Field Managerky CZ&SK a bude podporovat tým odborných poradců, organizovat jeho aktivity a zajišťovat precizně veškerou administrativu.
9členný tým edukuje v zubních ordinacích lékaře a hygienistky v oblasti dentální hygieny, účastní se veletrhů a odborných konferencí v České republice i na Slovensku.
Máš zkušenosti se zodpovědností za projekt a rozumíš si s čísly a tabulkami? Je pro tebe důležité, aby za tebou byl vidět kus dobré práce? Jsi pečlivý/á a organizačně zdatný/á?
Co konkrétně budeš dělat:
Rádi s Vámi probereme detaily pozice, prosíme o zaslání životopisu a alespoň krátkého motivačního dopisu. Těšíme se na tebe!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.