Vše o zaměstnávání invalidních důchodců

Vše, co potřebujete vědět o zaměstnávání invalidních důchodců přehledně na jednom místě. Povíme si, za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat, jaké jsou vaše povinnosti jako zaměstnavatele a jak můžete invalidního důchodce propustit.

Zaměstnávání invalidních důchodců
Jak propustit invalidního důchodce

Zaměstnávání invalidních důchodců

V článku Zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsme představili nejen finanční výhody, které zaměstnavatel má, pokud zaměstnává osoby se zdravotním postižením, kam patří i zaměstnávání invalidních důchodců.

Zjistěte možnosti inzerce

Za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat

Jediným omezením je jejich zdravotní stav. Zákony invalidním důchodcům nebrání vykonávat zaměstnání společně s přiznaným invalidním důchodem. S přiznáním invalidního důchodu má důchodce státem hrazeno zdravotní pojištění, sociální pojištění pouze v případě III. stupně invalidního důchodu.

Lidově řečeno zaměstnávání invalidů má svá specifika, která zaměstnavatel musí znát. Pojďme se na ně detailněji podívat.

Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání invalidních důchodců

Základní povinností zaměstnavatele je vyslat zaměstnance na vstupní a případně další pracovně-lékařské prohlídky, jejichž výsledkem je vyjádření lékaře, zda zaměstnanec může vykonávat danou pozici.

Pro zaměstnavatele vzniká povinnost vytvořit přiměřené pracovní podmínky pro výkon práce invalidního zaměstnance.

Další povinností zaměstnavatele je oznámení na zdravotní pojišťovnu o tom, že zaměstnáváte invalidního důchodce. Jako zaměstnavatel musíte do osmi kalendářních dnů ode dne přiznání důchodu vašeho zaměstnance tuto skutečnost zdravotní pojišťovně zaměstnance oznámit a doložit.

Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené.

Naopak, invalidní důchodci nemají ze zákona nárok vyžadovat po svém zaměstnavateli zkrácení pracovního úvazku.

Jak propustit invalidního důchodce

Invalidní důchodci se zdravotním postižením mají v pracovním procesu stejná práva a povinnosti jako ostatní pracovníci.

Vycházíme-li z rovného postavení všech zaměstnanců a zákazu jakékoliv diskriminace na pracovišti určené mimo jiného zákoníkem práce, můžete s nimi rozvázat pracovní poměr pouze při splnění zákonem daných podmínek a to výpovědí podle paragrafu 52.

Objevte možnosti inzerce

Publikováno 6. února 2023

Autor: Martina Suchá

15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.

data diskriminace důchod důchodce HR JenPráce.cz krácení náklady nárok NDA osob se zdravotním postižením oznámení paragraf pobočky podmínky pojištění povinnost povinnosti práce Práce.cz pracovní podmínky pracovní poměr práva právo specifika úřad úvazek výhody výkon výpověď žádost zaměstnanců zaměstnanec zaměstnání zaměstnávání zaměstnavatel zdravotní pojištění zdravotní stav