Vše o zaměstnávání invalidních důchodců

Vše, co potřebujete vědět o zaměstnávání invalidních důchodců přehledně na jednom místě. Povíme si, za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat, jaké jsou vaše povinnosti jako zaměstnavatele a jak můžete invalidního důchodce propustit.

Zaměstnávání invalidních důchodců

V článku Zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsme představili nejen finanční výhody, které zaměstnavatel má, pokud zaměstnává osoby se zdravotním postižením, kam patří i zaměstnávání invalidních důchodců. 

Zjistěte možnosti inzerce

Za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat

Jediným omezením je jejich zdravotní stav. Zákony invalidním důchodcům nebrání vykonávat zaměstnání společně s přiznaným invalidním důchodem. S přiznáním invalidního důchodu má důchodce státem hrazeno zdravotní pojištění, sociální pojištění pouze v případě III. stupně invalidního důchodu.

Lidově řečeno zaměstnávání invalidů má svá specifika, která zaměstnavatel musí znát. Pojďme se na ně detailněji podívat. 

Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání invalidních důchodců

Základní povinností zaměstnavatele je vyslat zaměstnance na vstupní a případně další pracovně-lékařské prohlídky, jejichž výsledkem je vyjádření lékaře, zda zaměstnanec může vykonávat danou pozici. 

Pro zaměstnavatele vzniká povinnost vytvořit přiměřené pracovní podmínky pro výkon práce invalidního zaměstnance. 

Další povinností zaměstnavatele je oznámení na zdravotní pojišťovnu o tom, že zaměstnáváte invalidního důchodce. Jako zaměstnavatel musíte do osmi kalendářních dnů ode dne přiznání důchodu vašeho zaměstnance tuto skutečnost zdravotní pojišťovně zaměstnance oznámit a doložit. 

Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené.

Naopak, invalidní důchodci nemají ze zákona nárok vyžadovat po svém zaměstnavateli zkrácení pracovního úvazku.

Jak propustit invalidního důchodce

Invalidní důchodci se zdravotním postižením mají v pracovním procesu stejná práva a povinnosti jako ostatní pracovníci.

Vycházíme-li z rovného postavení všech zaměstnanců a zákazu jakékoliv diskriminace na pracovišti určené mimo jiného zákoníkem práce, můžete s nimi rozvázat pracovní poměr pouze při splnění zákonem daných podmínek a to výpovědí podle paragrafu 52.

Objevte možnosti inzerce

 

Publikováno 6. února 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Vše o zaměstnávání invalidních důchodců

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Hlavňovice
  • Zemědělské obchodní družstvo Hlavňovice
  • 26 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
  • Jičín
  • SERVIS 4U s.r.o.
  • 21 300 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. února
  • Příbram
  • EFEKTPOPTRANS s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Moravské Budějovice
  • CONSO MED s.r.o.
  • 22 000 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března
  • Dobrovíz
  • GM electronic, spol. s r.o.
  • 20 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. dubna
  • Blatná
  • LEIFHEIT s.r.o.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 21. února
  • Štěkeň
  • HERLIN spol. s r.o.
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. března
  • Liberec
  • Zouhair Gharsallaoui
  • od 19 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 23. ledna
  • Pelhřimov
  • D&M multimarket s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. března
  • Pardubice
  • YUE SHENG s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 14. března
  • Plzeň
  • INSTITUT REHABILITACE A KINEZIOLOGIE s…
  • 29 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. března
  • Lom, Most
  • Krušnohorské uzeniny J + J Radoš s.r.o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. března
  • Slavkov u Brna
  • LEITNER s.r.o.
  • od 21 800 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 2. března
  • Kamenice, Praha-východ
  • Strojmetal Aluminium Forging a.s.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
Zveřejněno: 16. dubna
  • Bedřichov, Jablonec nad Nisou
  • Petr Brabec
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. ledna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena