Vše o zaměstnávání invalidních důchodců

Zaměstnávání invalidních důchodců

V článku Zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsme představili nejen finanční výhody, které zaměstnavatel má, pokud zaměstnává osoby se zdravotním postižením, kam patří i zaměstnávání invalidních důchodců. 

Za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat

Jediným omezením je jejich zdravotní stav. Zákony invalidním důchodcům nebrání vykonávat zaměstnání společně s přiznaným invalidním důchodem. S přiznáním invalidního důchodu má důchodce státem hrazeno zdravotní pojištění, sociální pojištění pouze v případě III. stupně invalidního důchodu.

Lidově řečeno zaměstnávání invalidů má svá specifika, která zaměstnavatel musí znát. Pojďme se na ně detailněji podívat. 

Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání invalidních důchodců

Základní povinností zaměstnavatele je vyslat zaměstnance na vstupní a případně další pracovně-lékařské prohlídky, jejichž výsledkem je vyjádření lékaře, zda zaměstnanec může vykonávat danou pozici. 

Pro zaměstnavatele vzniká povinnost vytvořit přiměřené pracovní podmínky pro výkon práce invalidního zaměstnance. 

Další povinností zaměstnavatele je oznámení na zdravotní pojišťovnu o tom, že zaměstnáváte invalidního důchodce. Jako zaměstnavatel musíte do osmi kalendářních dnů ode dne přiznání důchodu vašeho zaměstnance tuto skutečnost zdravotní pojišťovně zaměstnance oznámit a doložit. 

Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené.

Naopak, invalidní důchodci nemají ze zákona nárok vyžadovat po svém zaměstnavateli zkrácení pracovního úvazku.

Jak propustit invalidního důchodce

Invalidní důchodci se zdravotním postižením mají v pracovním procesu stejná práva a povinnosti jako ostatní pracovníci.

Vycházíme-li z rovného postavení všech zaměstnanců a zákazu jakékoliv diskriminace na pracovišti určené mimo jiného zákoníkem práce, můžete s nimi rozvázat pracovní poměr pouze při splnění zákonem daných podmínek a to výpovědí podle paragrafu 52.

Publikováno 6. února 2023