Kuriózní i nejžádanější zaměstnanecké benefity a daně

Co jsou benefity

Zaměstnanecké benefity jsou výhody poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům nad rámec jejich mzdy. Většinu benefitů nebudete mít zakotvenou například v pracovní smlouvě, protože nejsou nárokovatelnou součástí.  

Poskytování benefitů je jedním z nástrojů, kterým společnosti lákají nové zaměstnance, a současně nástroj pro udržení stávajících zaměstnanců.

Z pohledu zaměstnance jsou benefity finanční a nefinanční. Z pohledu společnosti každý benefit něco stojí, což si zaměstnanci málokdy uvědomují. 

Nejžádanější zaměstnanecké benefity

Mezi nejžádanější benefity a zaměstnanecké výhody patří:

• Dodatečná dovolená - zaměstnanec má ze zákona právo na 4 týdny, většina firem poskytuje 5 týdnů dovolené, ale najdou se i společnosti, které svým zaměstnancům poskytují 6 týdnů dovolené. 
• Stravenky či flexipassy - jiná forma finanční odměny pro zaměstnance. Některé společnosti je dávají svým zaměstnancům plošně, například za odpracovaný den; jiné při zvláštních příležitostech, jako jsou narozeniny, výročí společnosti atd. 
• Sick day - několik plně placených dnů v případě, že se zaměstnanec necítí dobře. Nepotřebujete neschopenku, jen do práce zavoláte, že si berete sick day. 
• Home office nebo “remote” - práce z domova nebo spolupráce na dálku. Jsou společnosti, které poskytují 100% home office či 100% remote; jiné umožňují vzdálenou spolupráci několik dní v týdnu. 
• Příspěvek na pojištění - zaměstnavatelé přispívají na životní či penzijní připojištění svých zaměstnanců. 
• Sportovní aktivity - velmi vyhledávanou je MultiSport karta, kdy zaměstnavateli platíte určenou částku měsíčně a můžete téměř neomezeně sportovat nebo relaxovat (na stříbrnou kartu máte jeden vstup zdarma denně na sportoviště nebo do relaxačních zařízení, které s MultiSport spolupracují). 
• Firemní jídelna - jídelna s dotovaným jídlem přímo na pracovišti. 
• Vzdělávání - zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům další kurzy a vzdělávání, které nemusí přímo souviset s výkonem jejich práce. 
• Jazykové kurzy.
• Třináctý plat nebo odměny - vyplácené například na základě finančních výsledků oddělení nebo celé společnosti. 
• Firemní akce. 

Hodně zaměstnavatelů volí tzv. Cafeteria sytém. Každý zaměstnanec má svůj limit a je jen na něm, za jaké aktivity peníze z cafeteria systému utratí. 

Stejně oblíbeným benefitem jako je dovolená, je pružná pracovní doba, kde si po dohodě se svým zaměstnavatelem určujete, v jakých časových úsecích budete do práce chodit. Například možnost využívat firemní auto pro soukromé účely také není k zahození. 

Pokud vaše společnost nenabízí benefit, o kterém víte, že byste jej využili nejen vy, ale i vaši kolegové, navrhněte tento benefit vedení společnosti. Může se jednat o volnočasové aktivity, jako je cvičení, příspěvek na školku pro děti zaměstnanců, wellness pobyty a mnoho dalšího. 

Jak ve společnosti navrhnout nový benefit

Než nový benefit navrhnete, zjistěte si:

• Kolik zaměstnanců by o nový benefit mělo zájem; 
• Na internetu vyhledejte možné poskytovatele tohoto benefitu; 
• Určitě zmiňte, jaké výhody by nový benefit měl pro zaměstnance. Například firemní školka ušetří zaměstnancům řadu starostí a času, cvičení, meditace či jóga pomohou zaměstnancům se vyrovnat se stresem z práce. 
• Zjistěte si, jestli je benefit daňově výhodný pro vašeho zaměstnavatele. 

Jsou benefity, které budou vyhovovat jen určitým skupinám, rodiče uvítají firemní školku či možnost práce z domova; studenti možnost pracovat o víkendu. 

Přemýšleli jste nad možností chodit do práce jen 4 dny v týdnu a míst 3 dny volna? Čtyřdenní pracovní týden má samozřejmě své výhody i nevýhody. 

Finanční a nefinanční benefity

Není tajemstvím, že většina zaměstnanců je motivována finanční odměnou, kterou za svou práci dostane. 

Mezi hlavní finanční benefity patří: 

• Bonusy - bonusy, které jsou vázané na výkon zaměstnance či an výkon celé společnosti; 
• Provize - poměrná část tržeb, které dostanete; 
• Akcie - zaměstnanci na vybraných pozicích získávají ke své mzdě také akcie společnosti, tento finanční benefit je většinou vázaný na počet let ve společnosti. 

Správné finanční ohodnocení dává zaměstnancům jistotu, klid pro práci. Bonusy a provize motivují zaměstnance k soutěživosti, k dosažení ještě vyšších výsledků. 

Ale jen finanční benefity nestačí. Nefinanční benefity jsou benefity, které umožňují zaměstnancům naplňovat jejich sociální a emocionální potřeby. Výše uvedené benefity (stravenky, dovolená, vzdělávání a další) zaměstnanci vnímají jako nefinanční benefity, ale pozor - zaměstnavatele stojí hodně peněz, aby tyto benefity mohl poskytnout. 

Je zde řada odměn, které zaměstnavatele nic nestojí, a zaměstnancům udělají minimálně velkou radost! 

Nefinanční benefity, které opravdu nic nestojí: 

• Poděkování - uznání a pochvala za odvedenou práci udělená před ostatními kolegy, kde nadřízený poděkuje za konkrétní práci, je mnohdy to, co zaměstnanci zvedne náladu; 
• Gratulace - k narozeninám či pracovnímu výročí. Nadřízený si na zaměstnance vzpomněl! 

Neplatí úměra, že čím větší společnost, tím lepší benefity. I malé společnosti nabízejí velmi zajímavý balíček benefitů, možnost kariérního růstu a možnost přímo ovlivnit dění ve společnosti. 

Měli by mít všichni zaměstnanci stejné benefity?

V některých společnostech se setkáváme s tím, že zaměstnanci na určitých pozicích mají k dispozici jiný balíček benefitů. Jedná se o zaměstnance ve vedení společnosti nebo zaměstnance na klíčových pozicích.

Benefity určuje zaměstnavatel, určuje pravidla jejich používání, v jakých případech je možnost benefit odebrat a také za jakých podmínek může benefit zrušit úplně. 

Je tedy čistě na zaměstnavateli, jak se rozhodne. Je ovšem nutné vše správně, jasně a pravdivě odkomunikovat všem zaměstnancům. Vztahy na pracovišti může velmi rychle zničit zjištění, že kolegyně z vedlejší kanceláře má dovoleno pracovat 2 dny z domova. Aby se vztahy na pracovišti nezničili, je nutné říci, že ano, kolegyně bude pracovat 2 dny z domova, protože se stará o svého otce, který je po operaci.

Zajímavosti ze světa

V zahraničí jsou společnosti, které pro své zaměstnance udělají z našeho pohledu téměř nemožné. Tak například: 

• Ve společnosti Netflix si rodiče v prvním roce života jejich dítěte mohou vzít neomezený placený čas na péči o dítě. 
• Konzultantská společnost PwC pomáhá studentům splatit jejich studia na vysoké škole, kterou si v zahraničí studenti platí. 
• Společnost Twitter svým zaměstnancům podává tři jídla denně a akupunkturu na pracovišti. 

V zahraničí je novým trendem neomezená dovolená, kterou firmy svým zaměstnancům nabízejí. Tento benefit je o důvěře v zaměstnance. Tento úžasný benefit můžete najít nově i u některých firem v Čechách.

Zaměstnanecké benefity a daně

Dostávat zaměstnanecké benefity je fajn, ale v některých případech se s nimi pojí i nutnost uhradit daně. Pojďme se podívat na zaměstnanecké benefity a zdanění. 

V této části se zaměříme pouze na daňové dopady na zaměstnance. Daňové dopady na zaměstnavatele řešit nebudeme.  

Výčet benefitů osvobozených u zaměstnance od zdanění najdeme v § 6 Zákona o daních z příjmů. Daňové dopady jsou stejné pro všechny zaměstnance, bez ohledu na to, na základě jaké smlouvy u zaměstnavatele pracují, tedy platí pro zaměstnance s pracovní smlouvou i některou z dohod. 

Zaměstnanci daně neplatí u těchto benefitů:

• Penzijní připojištění do výše 50 000 Kč. Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům přispívají na penzijní připojištění. Do částky 50 000 Kč ročně tento benefit pro vás nemá žádné daňové dopady. 
• Firemní kantýna, závodní stravování - zde není žádný limit pro zaměstnance na čerpání, je plně osvobozeno od daní. 
• Kurzy a vzdělávání, které souvisejí s činností zaměstnavatele. 
• Nápoje na pracovišti poskytované zaměstnavatelem. 
• Zájezd do hodnoty 20 000 Kč jako zaměstnanecký benefit nepodléhá zdanění. 

Zaměstnanci daně platí u těchto benefitů:

• Penzijní připojištění nad 50 000 Kč ročně. 
• Služební automobil i pro soukromé účely - zaměstnanec každý měsíc platí 1 % z pořizovací ceny vozu. Typicky bývá tato částka stržena přímo ze mzdy. 
• Doprava do zaměstnání, například zaměstnavatelem hrazené svozové autobusy - někteří zaměstnavatelé, kteří tento benefit poskytují, daň za zaměstnance hradí, jiní zaměstnancům strhávají ze mzdy. 

Specifickým benefitem je dovolená, které se detailně věnujeme v článku Vše, co potřebujete vědět o dovolené - nárok, výpočet.

Aktualizováno 9. dubna 2024