- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
WOODY MILL s.r.o. zajišťuje provoz Chaty Jiřího na Šeráku, tradiční horské chaty s dlouholetou historií a výjimečnou atmosférou. Naším cílem je poskytovat kvalitní gastronomické služby v prostředí, které má duši, s důrazem na férový přístup, týmovou spolupráci a osobní kontakt s hosty.
Věříme, že práce na horách není jen zaměstnání, ale způsob života - kombinace pohybu, lidí a energie, kterou tohle místo má.
Hledáme pravou ruku pro chod obsluhy na horské chatě s krásnými výhledy a stálým proudem milých turistů. Menší tým = víc autonomie, žádné korporátní koloběhy. Nabízíme ubytování mezi směnami, možnost wellness a práci, která má atmosféru hor.
Jak se přihlásit:
Pošli krátký životopis nebo shrnutí zkušeností a dostupnost (od kdy můžeš nastoupit) na e-mail přes , nebo volej či piš na Zobrazit tel. číslo .
Rádi se ozveme a domluvíme si krátký call.
WOODY MILL s.r.o. – Chata Jiřího na Šeráku
Menší tým, férové jednání, krásné místo. Přidej se.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.