- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma Pořádková a zásahová služba je generálním dodavatelem služeb zásahu pro společnost Zásahová služba – KRUH a řadí se tak mezi největší dodavatele zásahových služeb v celé České republice.
Do našeho týmu hledáme bezpečnostní pracovníky do zásahových vozidel, kteří budou vyjíždět na poplachy v objektech napojených na tzv. PCO.
výjezdy k narušeným objektům na základě poplachu z PCO v daném polygonu vozidla
následná kontrola budov a ochrana majetku
zadržení pachatelů a spolupráce s Policií ČR
provádění doplňkových bezpečnostních služeb (patrolace, klíčová služba, najíždění objektů)
věk minimálně 18 let
čistý trestní rejstřík
řidičský průkaz sk. B
certifikát „Strážný“ (Profesní kvalifikace Strážný 68-008-E)
zbrojní průkaz výhodou
širokou síť zásahových vozidel po celé Praze a okolí Prahy
dobrý a přátelský kolektiv
mzdové ohodnocení cca 36 000 Kč čistého / měsíc
motivační bonusy za splnění parametrů kvality a mimořádné služby
pravidelná firemní setkání
střelby
příspěvek na penzijní připojištění
možnost příspěvku na sportovní aktivity související s výkonem pracovní činnosti
(cvičení, bojové sporty, střelby)
📩Zaujala Vás tato pozice?
Zašlete nám Váš životopis – těšíme se, že se brzy osobně poznáme!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.