Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Máte již zkušenosti z administrativy a rádi byste se profesně posunuli- Dáme Vám příležitost k rozvoji!
V angličtině zvládnete pár vět, ale nejste si moc jistí- Na této pozici stačí mírně pokročilá angličtina!
Uvítali byste profesionální pracovní prostředí s pohodovou atmosférou- Máme ho!
Máte zájem-
Pak se nám přihlašte – náš klient hledá zkušené kandidáty a kandidátky na pozici ASISTENT OBCHODNÍHO oddělení.
Náplň práce:
Nástup: ASAP
Pracovní doba: 8–17:30
Lokalita: Praha 9
POŽADAVKY:
Na asistentské pozici požadujeme:
BENEFITY:
Odměnu odpovídající praxi s bonusy a výkonnostní složkou
Odborný a profesní růst v rámci obchodu
Možný kariérní postup dle karierního plánu rozvoje
Zaměstnanecké benefity (stravenky, občerstvení na pracovišti)
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.