- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
ASISTENT/KA OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ
POŽADUJEME: reprezentativní vystupování a výborné komunikativní dovednosti. Samostatnost, důslednost, ochota učit se novým věcem, pozitivní myšlení a zodpovědný přístup ke svěřeným úkolům. Znalost práce na PC. Trestní bezúhonnost. Výhodou praxe v obchodním oddělení.
NÁPLŇ PRÁCE: zpracovávání objednávek z e-shopu, komunikace se zákazníky,řešení reklamací, fakturace, správa objednávek a kontrola termínů, objednávání dopravy, prodej zboží na vzorkovně.
Pracovní doba: 8:00 – 16:00 (17:00) týdenní střídaní směny Jednosměnný provoz.
NABÍZÍME: měsíční prémie ve výši dle dosaženého obratu, možnost prodloužení doby určité.
PRVNÍ KONTAKT: nabídky zasílejte pouze ve formě životopisu na e-mail: e-mail přes . Do e-mailu uveďte datum možného nástupu, budete tak vybráni přednostně k pohovoru.Vybraní uchazeči budou pozvaní na osobní pohovor.
ov. email 29.1.2018

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.