- Plný úvazek

JIRSA TRANS s.r.o. – historie naší společnosti JIRSA TRANS sahá až do roku 1992, kdy byla založena společnost Pavel Jirsa autodoprava. Jsme menší “rodinná” firma s důrazem na kvalitu slušeb zákazníkům a také i kvalitího pracovního prostředí pro naše zaměstnance. Od roku 2008 působíme na dopravním trhu jako společnost JIRSA TRANS s.r.o.
Podnikáme v oblasti mezinárodní a vnitrostátní nákladní přepravy. Náš vozový park zahrnuje širokou nabídku velikostí vozu – od dodávkových vozů až po velkoobjemové kamiónové soupravy low-deck.
Samozřejmostí je vlastní servisní zázemí.
pravidelná linka ve dvoučlenné posádce – plachtový návěs
pracovní režim:
A pak stále dokola, celý rok dopředu řidič zná termíny, kdy bude doma. Odjezdy 10:00-12:00, návrat v 8:00-9:00 (v sobotu 7:00), (nedělní odjezd 19:00). Nakládky z 99% rampa-rampa, stálé exporty i importy. Nakládka v Belgii 17:30-19:30 – stálé časové okno.
Hledáme jednoho řidiče do "dvojky" !
Nástup možný IHNED !
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?