- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme stabilní příspěvková organizace, která poskytuje sociální služby osobám, které mají sníženou soběstačnost vlivem onemocnění typu stařeckých demencí, jako je např. Alzheimerova demence a demence ostatních typů, jejich věk dosáhl minimálně 45 let a seniorům, kteří dosáhli věku 65 let a kteří mají sníženou soběstačnost. Jejich situace vyžaduje pravidelnou pomoc jiné fyzické osoby a nejsou již schopny samostatného bydlení a péči o ně již není schopna zvládnout pečovatelská služba nebo rodina.
Odbornou způsobilost dle § 110 písm. odst. 4 písm. a) zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách (min. VOŠ obor sociální práce, sociální pedagogika, sociálně právní činnost), trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, znalost standardů sociálních služeb, zákona o sociálních službách, dobré komunikační schopnosti, samostatnost, empatii, schopnost přijmout odpovědnost, kladný vztah k seniorům, řidičský průkaz skup B. Praxe a znalost programu Cygnus výhodou. Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.