- 65 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
- příprava dílů ke svařování dle výkresové dokumentace
- provádění činností souvisejících se zhotovením strojních částí a zařízení ruční úpravou a opracování broušením, rovnáním, vrtáním, slícováním a stehováním dílů, čištění svarů
- sestavování a montáž strojních dílů a zařízení dle technické dokumentace (výkresové sestavy)
- svařování ocelových, nerezových a hliníkových dílců
- údržba a péče o přístroje a pracovní prostředky na pracovištích
- znalost výkresové dokumentace
- základní svářečský kurz – zámečník
- vyučení ve strojírenském nebo příbuzném oboru výhodou
- spolehlivost, pečlivost při práci a ochota učit se novým věcem
- EN ISO 96062 131/141 – výhodou
- zázemí stabilní a renomované společnosti
- týden dovolené navíc nad Zákoník práce
- příspěvek na penzijní připojištění až 1.000,- Kč
- měsíční výkonnostní ohodnocení až 10%
- příplatek za práci přesčas ve výši 50%
- náborový příspěvek ve výši 21 000,- Kč
- dotované závodní stravování, cena hl. jídla od 40,-Kč
- příspěvek na dopravu až 3.850,- Kč
- osobní účet pro oblast sportu, kultury, zdraví, cestování a vzdělávání s příspěvkem 6 000,- Kč/rok
- zvýhodněné telefonní tarify i pro rodinné příslušníky
- podpora dalšího vzdělávání a možnost kariérního růstu
- příspěvek na lázeňskou péči a ozdravné pobyty
- další zajímavé nefinanční benefity v rámci skupiny
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.