- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

HR MANAŽÉR/KA
POŽADUJEME: VŠ vzdělání v oblasti HR či příbuzných oborů, znalost pracovně právní problematiky, praxe v oboru HR min. 2 roky, dobré vyjadřovací schopnosti slovem i písmem, dobré vyjednávací schopnosti, schopnost pružně reagovat na změny, časová flexibilita, samostatnost, kreativita a schopnost hledat řešení, organizační schopnosti a systematičnost, schopnost a chuť učit se novým věcem, dobré PC schopnosti (MS Office), znalost 1 cizího jazyka na komunikační úrovni, čistý TR
VÝHODOU: zkušenosti z oblasti poskytování sociálních služeb a znalost zákona 108/2006 Sb., o soc. službách, zkušenosti s přípravou a řízením projektů, ŘP sk. B
NÁPLŇ PRÁCE: nábor zaměstnanců, příprava a realizace výběrových řízení, péče o zaměstnance, zpracování pracovně právních dokumentů, vedení personální agendy, nastavování HR procesů v organizaci, metodická podpora vedoucích služeb v oblasti HR, vedení personálně-projektového oddělení, organizace vzdělávacích aktivit v organizaci, hlášení změn v registraci sociálních služeb Diakonie Vsetín
NABÍZÍME: Smysluplnou práci ve stabilní a rozvíjející se NNO, pružná pracovní doba, možnost publikovat a lektorovat, možnost profesního růstu, 5 týdnů dovolené, příspěvek na obědy a masáže, možnost prodloužení smlouvy na dobu neurčitou
PODKLADY PRO VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ: STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS s fotografií, ESEJ na téma Co považuji za nejdůležitější úkol/y HR manažera/ky; KONTAKT (jméno, telefon, email) na 2 osoby, které poskytnou pracovní reference, ZASÍLEJTE PERSONALISTCE NA MAIL e-mail přes DO 09.01.2022.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?