- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Do přátelského prostředí výrobní společnosti hledáme člověka, jehož srdce bije pro HR. Hledáme nového kolegu či kolegyni, který/á povede čtyřčlenný tým, bude zastřešovat především nábor a rozvoj zaměstnanců ve společnosti (cca 450 zaměstnanců) a ocenění volnost při realizaci svých nápadů.
Pokud máte zkušenost s vedením týmu a komplexní HR agendou, neváhejte nám zaslat životopis!
- vedení čtyřčlenného týmu
- zodpovědnost za činnosti HR oddělení (od náboru, přes zákonná školení, vedení personální agendy zaměstnanců až po nejrůznější projekty)
- nábor nových kolegů na THP pozice, vedení výběrových řízení
- správa profilů společnosti na sociálních sítí, realizace aktivit vedoucích k posílení značky
- tvorba HR strategie, úprava a zefektivňování stávajících procesů
- zkušenost s vedením HR týmu a komplexní HR agendou
- anglický jazyk na komunikativní úrovni (majitelé společnosti sídlí v zahraničí)
- jste empatický, pozitivní člověk, pro kterého je práce s lidmi radostí
- nečekáte na úkoly, spíše jste sami iniciátorem změn
- práci v přátelském prostředí s rodinou atmosférou a veselého šéfa
- velkou volnost při práci
- týden dovolené navíc
- stravenky
- proplacené přesčasy
- kurzy anglického jazyka
- podpora ve vzdělávání, účast na kurzech
- notebook, mobil

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.