Hr Manažer

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte praxi v personalistice na pozicích ředitel/ka personalistiky, HR business partner či HR specialist? Případně disponujete zkušenostmi v oblasti personálních náborů a máte znalosti z dalších odvětví podnikové sféry? Pokud chcete dělat personalistiku ve stabilní společnosti, kde se nemusíte bát o budoucnost, pak neváhejte a reagujte. Vaším úkolem bude:

  • Kompletní zastřešení HR procesů.
  • Řízení personálních otázek a stanovení náborové politiky.
  • Vytváření kompetencí v oblasti vzdělávání a hodnocení zaměstnanců.
  • Odpovědnost za dodržování pracovněprávní legislativy.
  • Implementace nový personálních procesů.

POŽADAVKY:

  • vzdělání nejlépe andragogického nebo ekonomického zaměření
  • praxe na stejné pozici min. 3 roky, či na pozici personalisty/ky min. 5 let nutností
  • velmi dobré komunikační dovednosti
  • znalost zákoníku práce
  • znalost anglického jazyka
  • praxe ze strojírenské společnosti výhodou
  • pokročilá znalost MS Office
  • spolehlivost, samostatnost, pečlivost, zodpovědnost
  • leadership development
  • talent management
  • metodické řízení agendy vzdělávání a rozvoje

BENEFITY:
Společnost nabízí opravdovou příležitost, adekvátní platové ohodnocení a zaměstnanecké výhody s propracovaným systémem benefitů, možnost kariérního i profesního růstu v rámci prostředí společnosti.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

talent management zkušenost