Volné místo ve firmě Grafton Recruitment s.r.o.

Hr Manažer

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Lokalita Ostrava
Firma Grafton Recruitment s.r.o.
Kategorie Lidské zdroje a personální management

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

Grafton Recruitment s.r.o.

Co od Vás očekáváme:

Zkušenosti z výrobní společnnosti, znalost pracovně právní problematiky, vedení lidí, anglický jazyk a velkou míru samostatnosti. To je to co hledáme pro pozici HR MANAŽER. náplň práce: * vedení HR oddělení v automotive společnosti * zodpovědnost za náborovou strategii, vzdělávání, benefity * optimalizace a nastavení HR procesů * komunikace se zaměstnanci a TOP managementem * reporting řediteli společnosti * zodpovědnost za příslušnou administrativu * aktivní nábor zaměstnanců na TH i dělnické pozice POŽADAVKY: * vzdělání minimálně s maturitou, lépe VŠ * zkušenosti 3 roky na pozici generalista/HRM, ve výrobní společnosti * komunikativní znalost angličtiny podmínkou (B2 a lepší) * SAP - podmínkou! * dobré komunikační dovednosti * zkušenost s vedením lidí BENEFITY: * 13. a 14. plat, věrnostní odměny * permanentky na sportovní a kulturní vyžití * závodní stravování * příspěvky na dětské akce * bezúročné půjčky * mobilní telefon
Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Ostrava
  • RECRA Moravia s.r.o.
  • 28 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
Zveřejněno: 22. dubna
  • Praha
  • První novinová společnost a.s.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. srpna
  • Praha
  • První novinová společnost a.s.
  • 32 000 – 37 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 30. května
  • Praha
  • STAFFING 4U s.r.o.
  • 65 000 – 80 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. dubna
  • Zlín
  • GEMINI oční klinika a.s.
  • 35 000 – 55 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. dubna
  • Frýdek-Místek
  • Charita Frýdek - Místek
  • 35 000 – 36 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
  • Mariánské Lázně
  • GALA HOTELS, s.r.o.
  • 18 500 – 21 500 Kč
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 15. srpna
  • Vsetín
  • Diakonie ČCE - středisko Vsetín
  • od 33 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. prosince
  • Mnichovice, Praha-východ
  • Optik House, s.r.o.
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. prosince
  • Krnov
  • Značky Morava, a.s.
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. února
  • Háje, Praha
  • Dana Dvořáková
  • 60 000 – 70 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Přestávky v práci - kdy máte nárok na volno

Přestávky v práci - kdy máte nárok na volno

Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.

Jak postupovat při pracovním úrazu

Jak postupovat při pracovním úrazu

Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.

Vše o služebním autě k soukromým účelům

Vše o služebním autě k soukromým účelům

Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze mzdy. K dispozici máte i vzor smlouvy o užívání vozidla pro soukromé a služební účely.

Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo

Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo

Povíme vám, jak rozpoznat zaměstnávání na černo. Jaká jsou rizika práce na černo a jak vysoké jsou pokuty pro zaměstnance, který pracuje na černo, a pro zaměstnavatele, který práci na černo umožnil. Dále vám poradíme, jak poznat, že agentura práce má potřebné oprávnění, a vy se nebudete podílet na nelegálním zaměstnávání.

Jak na výpověď ve zkušební době? Použijte VZOR

Jak na výpověď ve zkušební době? Použijte VZOR

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.

První dojem - jak se vhodně obléct na pohovor

První dojem - jak se vhodně obléct na pohovor

Dali jste si práci s přípravou životopisu, hledáním vysněné práce a pozvali si vás na pohovor? Není důležité, zda se bude jednat o online pohovor či osobní. Vhodné oblečení musíte zvolit v obou případech. A to bez ohledu na to, s kým ze společnosti se setkáte. Nepodceňujte pohovor s “jen” personalistou, protože ten může do dalších kol výběrového řízení poslat někoho jiného. První dojem můžete udělat jen jednou.

akce auto benefit benefity Bor den generalista hledám HR IT komunikace management manažer mobil Most nábor náplň práce odměny odpovědnost plat pozice práce reporting ředitel samostatnost společnost společnosti sport stravování telefon vedení vzdělání vzdělávání zaměstnanců zkušenosti znalost anglický anglický jazyk dovednost jazyk komunikační komunikační dovednost komunikační dovednosti kulturní list mobilní náplň oddělení PR právní proces procesů příspěvky půjčky report rok stav výrobní zaměstnanci závod zkušenost

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena