- 28 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky: zkušeného personalistu s praxí v oboru, nalost angličtiny výhodou, vynikající komunikační dovednosti a příjemné vystupování, obrý znalost práce na PC, MS Office a nástroji Google, proaktivní přístup, zodpovědnost a samostatnost
Náplň práce: řízení náboru nových zaměstnanců a plánování HR, revitalizace personálních procesů ve společnosti, plánování a zajišťování interního vzdělávání, školení a odb. seminářů pro zaměstnance, aktivní komunikace napříč celou společnosti, péče o stávající zaměstnance, návrh a tvorba benefitů, organizace teambuildingových akcí pro zaměstnance, zajištění poradenství a podpory pro interní manažery v oblasti HR procesů atd.
Výhody: práce na plný pracovní úvazek v nadstandardním prostředí špičkově vybaveného pracoviště, zaměstnanecké benefity, dobré platové podmínky

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.