- 27 000 – 49 999 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Baví Vás HR a máte za sebou dobré výsledky? Máte už zkušenosti na pozici manažera lidských zdrojů, a to ve výrobní firmě? Domluvíte se bez problému anglicky? Tak nám o sobě dejte vědět!
Manažer lidských zdrojů má u nás na starosti:
-vytváření a řízení HR procesů a klíčových postupů
-zajišťování a kontrolu mzdové a personální agendy
-každodenní podporu svým podřízeným a zaměstnancům
-spolupráci s jinými zeměmi a s mezinárodním vedením firmy
-reporting
Člověk, kterého hledáme, má:
-alespoň 5 let zkušeností na pozici HR manažera ve výrobní firmě
-znalost české pracovně-právní legislativy a HR procesů
-dobrou angličtinu
-vynikající organizační a vyjednávací schopnosti
Zkušenému člověku nabízíme:
-kreativní práci v českém i mezinárodním prostředí
-velmi atraktivní mzdu
-super benefity
-prostor pro vlastní nápady a osobní rozvoj
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.