- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro českou rodinnou automotive firmu hledáme zkušeného kandidáta/ku z HR, který by se rád podílel na nových HR strategiích, náboru THP a manažerských pozic a vedení malého týmu HR specialistů.
Vhodné i pro zkušeného HR Generalistu, který se chce ve své kariéře posunout vpřed!
Místo pracoviště: Český Dub
Vaší náplní práce bude vedení menšího týmu, zastřešení náborového procesu THP a manažerských pozic, inzerce a pohovory a komunikace s vedoucími odděleních napříč firmou. Zároveň se budete podílet na implementaci personálních strategií a reportovat vedení. Pozice také obnáší tvorbu smluv a dalších dokumentů, organizaci firemních akcí pro zaměstnance (grilovačky, výlety), komunikaci s personálními agenturami a vedení celkového procesu vzdělávání.
Velkou roli ve firmě hraje osobnost a tzv. "chemie". Úspěšný kandidát nemusí být přímo z pozice HR Manažera/ky, ale určitě musí mít předchozí praxi z HR ve výrobní společnosti (automotive) min. 3 roky. Dále je potřeba skvělá znalost Zákoníku práce a ideální by byla i praxe se vzděláváním zaměstnanců. Jinak hledáme spíše týmového hráče, který nebude chtít být jen velký šéf, co rozkazuje, ale potáhne se svým týmem za jedno lano.
Na oplátku nabízíme motivační fin. ohodnocení dle zkušeností a představ, automobil k soukromým účelům, mobil a notebook, týden dovolené navíc, flexibilní a pouze 7h pracovní dobu, příspěvek na penzijní připojištění, Multisport kartu, firemní masáže, výhodný tarif od T-mobile a firemní akce.
Pokud vás nabídka zaujala a rádi byste se o firmě dozvěděli více, zašlete mi váš aktuální životopis přes odpovědní formulář.
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.