- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KONTAKT: e-mail přes
Společnost RESEARCH CENTRE PRAGUE s.r.o., která je mezinárodním výzkumným a vývojovým centrem pro podporu tvorby a implementace blockchainových řešení, hledá zaměstnance na pozici „Front-end developer“. Požadujeme pečlivé znalosti (client-side) vývojových vzorců a zásad, perfektní znalosti skriptovacího jazyka JavaScript, včetně ES6+. Dále požadujeme praktické zkušenosti s ReactJS a HTML/CSS, znalosti HTTP, REST, AJAX atd. Požadujeme také orientaci v moderních nástrojích JavaScriptu: npm / Yarn, Webpack, Babel. Výhodou jsou znalosti NodeJS, React-centric app architecture, zkušenosti s Redux, redux-saga/redux-observable atd. Požaduje se rovněž středně pokročilá znalost angličtiny a ruštiny. Pracovní náplň: zajištění údržby existujících funkcí oznamovacích nástrojů a koncových bodů API, odpovědnost za vývoj a stabilitu nových funkcí, práce s podnikateli na vylepšení podmínek funkčnosti systému a zajištění, aby tato funkčnost byla stabilní a správná. Měsíční mzda ve výši 50.000,– Kč + program firemních výhod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.