- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadavky: vzdělání VŠ v oboru, znalost práce na PC (Excel, Word, Outlook), kladný vztah k dětem podmínkou, praxe s dětmi výhodou, různé kurzy a praxe výhodou, vstřícnost ke klientům, dobré komunikační schopnosti, zdravotní způsobilost, spolehlivost, zodpovědnost, schopnost práce v ambulanci i v terénu, ŘP sk. B aktivní řidič výhodu, schopnost týmové spolupráce, pozitivní přístup k řešení problémů, psychická odolnost, samostatnost, tvořivost, ochota vzdělávat se, časová flexibilita
Popis práce: PP na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dohodou, úvazek možno plný i zkrácený
Zaměstnavatel nabízí: příjemné pracovní prostředí v zavedené a stabilní organizaci, odborný tým pracovníků, 3 sick days ročně, možnost částečné práce z domu, netradiční možnost seberealizace, mzda dle dovedností a vzdělání
Kontakt: Podrápská Jana, e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zasílejte na uvedený e-mail strukturovaný životopis a motivační dopis

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.