- 95 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Baví tě čelit novým výzvám a máš zkušenosti s programováním? Přidej se k nám a buď součástí mladého kolektivu lidí, který dobývá světový trh unikátní ecommerce omnichannel platformou. Pojď s námi dávat webovým stránkám tvář a?informačním systémům uživatelské rozhraní!
Co u nás budeš dělat?
" vyvíjet a implementovat front-end a internetová řešení
" vyvíjet v HTML, CSS, NodeJS, React, Webpack, Gulp
" pracovat na vlastním produktu firmy
" co bys měl umět?
" vyznáš se v HTML 5 a CSS 3.0
" umíš pracovat v JavaScriptu
" máš dostatečnou znalost angličtiny, postačující ke studiu technické dokumentace
" máš zkušenost s vytvářením?responzivních stránek
" máš základní znalost PHP a už jsi pracoval s některými frameworky např. Nette, Symfony
" máš zkušenost s některým z moderních JS frameworků: jQuery, React, Redux
" umíš pracovat s verzovacím softwarem GitHub
Výhodu budeš mít, pokud:
" máš zkušenosti z cloudových prostředí (AWS, Google, AZURE)
" úspěšně jsi absolvoval některou z Certifikačních zkoušek AZURE (např AZ-900)
" seriózní jednání, vždy! (a to chceme i od tebe)
" budget na vzdělávání či hardware
" odměna dle zkušeností a praxe
" srazy, školení, výuka angličtiny, zájezdy na konference (včetně zahraničních, jestli máš rád cestování)
" společné akce – naše kolegyně z marketingu a HR vždycky něco vymyslí abychom se nenudili (už jsme hráli paintball či stříleli na střelnici), jestli ale společné akce nemáš rád, rozhodně Tě nebudeme nutit a naopak tě podpoříme v tvých mimopracovních zálibách
" dle domluvy homeoffice či pěkné klidné kanceláře, žádný rušný openspace (jednu máme v Klatovech na Šumavě, druhou kousek od Andělu v Praze a nově i v Plzni ve Vědeckotechnickém parku)
pro skutečně zapálené Retailysáky spouštíme zaměstnanecký akciový motivační program

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.