- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: vyvíjení a implementace front-end a internetových řešení, vyvíjení v HTML, CSS, NodeJS, React, Webpack, Gulp, práce na vlastním produktu firmy
POŽADUJEME: znalost HTML 5 a CSS 3.0, zkušenost s prací v JavaScriptu, dostatečná znalost angličtiny, postačující ke studiu technické dokumentace, zkušenost s vytvářením responzivních stránek, základní znalost PHP a zkušenost s některými frameworky např. Nette, Symfony, zkušenost s některým z moderních JS frameworků: jQuery, React, Redux, znalost verzovacího softwaru GitHub
VÝHODOU: zkušenosti z cloudových prostředí (AWS, Google, AZURE), úspěšné absolvování některé z Certifikačních zkoušek AZURE – např. AZ-900
NABÍZÍME: seriózní jednání, budget na vzdělávání či hardware, odměna dle zkušeností a praxe, srazy, školení, výuka AJ, zájezdy na konference, možnost home office, akciový motivační program
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?