- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s předpokladem prodloužení (možnost pracovněprávního vztahu i na dohodu o provedení práce). Nástup možný ihned. Zaměstnání je vhodné i pro absolventy/-ky.
Nabízená hrubá měsíční mzda po zkušební době min. 19.200,– Kč.
Náplň práce: kompletace operačních setů, skládání operačních roušek, příprava komponentů pro výrobu.
Při výběrovém řízení si můžete práci kompletace operačních setů vyzkoušet.
Požadavky: výuční list; manuální zručnost; výpis z rejstříku trestů; spolehlivost, zodpovědnost; chuť pracovat v týmu.
Nabízené benefity pro pracovní poměr: krásné okolí závodu a velmi čistá výroba; zaměstnavatel si svých zaměstnanců váží; příspěvek na dojíždění; stravování – odběr obědů ve výši 28,– Kč pro zaměstnance, stravenky v nepřetržitém provozu.
Po zkušební době Vám zaměstnavatel nabízí: příspěvek na penzijní připojištění ve výši 2% z hrubé mzdy; předplacenou benefitní kartu s částkou 2.000,– Kč/rok (166,– Kč měsíčně čistá mzda); 5 týdnů dovolené; bonus za výkonnost ve výši 250,– Kč nebo 500,– Kč/měsíc při plnění norem; možnost práce přesčas za zvýhodněných podmínek; stabilizační odměny až 5.000,– Kč; zvýhodněné tarify pro volání, i pro rodinné příslušníky; finanční odměny za doporučení zaměstnance 10.000,– Kč dle stanovených pravidel.
Kontakt – paní Aneta Mrázková, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu) nebo osobně na provozovně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.