- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt:
Šustová Zuzana, tel.: zobrazit tel. číslo , Po – Pá 9 – 15 hod,
e-mail: e-mail přes ,
osobně: Po – Pá 9 – 15 hod, Nádražní 426, Zásmuky.
VAŠE PRACOVNÍ NÁPLŇ A POVINNOSTI
Řízení a koordinace výroby ve 3-směnném prvozu
Vedení a motivování pracovního týmu, hodnocení zaměstnanců
Využití výrobních technologií a kapacit s ohledem na optimalizaci výrobních procesů z hlediska termínů, kvality a efektivnosti využitých zdrojů
Zajištění výrobní kvality
Zajištění a kontrola dodržování správné výrobní praxe, pořádku a hygienický předpisů (HACCP, BRC, IFS, OFSS)
Správa systémových dat v IS, výrobní reporting
Zástupce vedoucího výroby.
VÁŠ PROFIL
SŠ vzdělání s maturitou
Uživatelská znalost práce na PC
Praxe na obdobné pozice, zkušenosti s vedením kolektivu
Pro-aktivní přístup s cílem neustále zlepšovat procesy, operativní jednání a otevřenost při řešení změn
Předpoklad pro osobní a profesní růst
Dobré komunikační a organizační schopnosti
Orientace na výsledek, smysl pro detail, spolehlivost
Samostatnost, odpovědnost a flexibilita
Dobrý zdravotní stav (zdravotní způsobilost pro práci v potravinářství).
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 20.000,– Kč
Silné finanční zázemí nadnárodní společnosti
Stabilní práce ve stále se rozvíjející společnosti a v rozšiřujícím se týmu
Zajímavé finanční ohodnocení – výkonností prémie s neomezeným stropem
Odměny a bonusy (vánoční, jubilejní, roční…)
Odměna za doporučení nového zaměstnance až 20.000 Kč
Práce na HPP
25 dnů dovolené za kalendářní rok
Občerstvení na pracovišti (voda, káva)
Čisté, nové a moderní pracovní prostředí
Firemní pracovní oblečení a jeho údržba – plně hrazena firmou
Firemní akce, očkování proti chřipce
Obědy dovážené na pracoviště – výběr z několika jídel
Možnost nákupu firemních výrobků za zvýhodněnou cenu
Možnost profesního růstu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.