| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Zásmuky |
| Firma | Hügli Food s.r.o. |
| Hrubá mzda | od 34.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
VAŠE PRACOVNÍ NÁPLŇ A POVINNOSTI
Řízení a koordinace výroby ve 3-směnném prvozu
Vedení a motivování pracovního týmu, hodnocení zaměstnanců
Využití výrobních technologií a kapacit s ohledem na optimalizaci výrobních procesů z hlediska termínů, kvality a efektivnosti využitých zdrojů
Zajištění výrobní kvality
Zajištění a kontrola dodržování správné výrobní praxe, pořádku a hygienický předpisů (HACCP, BRC, IFS, OFSS)
Správa systémových dat v IS, výrobní reporting
Zástupce vedoucího výroby.
VÁŠ PROFIL
SŠ vzdělání s maturitou
Uživatelská znalost práce na PC
Praxe na obdobné pozice, zkušenosti s vedením kolektivu
Pro-aktivní přístup s cílem neustále zlepšovat procesy, operativní jednání a otevřenost při řešení změn
Předpoklad pro osobní a profesní růst
Dobré komunikační a organizační schopnosti
Orientace na výsledek, smysl pro detail, spolehlivost
Samostatnost, odpovědnost a flexibilita
Dobrý zdravotní stav (zdravotní způsobilost pro práci v potravinářství).
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 20.000,– Kč
Silné finanční zázemí nadnárodní společnosti
Stabilní práce ve stále se rozvíjející společnosti a v rozšiřujícím se týmu
Zajímavé finanční ohodnocení – výkonností prémie s neomezeným stropem
Odměny a bonusy (vánoční, jubilejní, roční…)
Odměna za doporučení nového zaměstnance až 20.000 Kč
Práce na HPP
25 dnů dovolené za kalendářní rok
Občerstvení na pracovišti (voda, káva)
Čisté, nové a moderní pracovní prostředí
Firemní pracovní oblečení a jeho údržba – plně hrazena firmou
Firemní akce, očkování proti chřipce
Obědy dovážené na pracoviště – výběr z několika jídel
Možnost nákupu firemních výrobků za zvýhodněnou cenu
Možnost profesního růstu.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.
Zodpovíme vaše dotazy ohledně brigád a práce, jak si najít tu nejlepší brigádu a co vše byste měli vědět o práci při studiu a praxi. Článek rozdělíme na dvě části, které spolu úzce souvisejí. V první části se budeme věnovat brigádám, praxím a v druhé části všeobecně práci při škole.
Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom nejlepším z HR světa. 🎧🌟
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Povíme si, jak v praxi funguje pružná pracovní doba, někdy nazývaná také klouzavá pracovní doba. Ranní ptáče může chodit do práce brzy ráno, večerní sovy si mohou přispat. Jako vše, i pružná pracovní doba má jak své výhody, tak i nevýhody.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
