- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Pracoviště: Velkomoravská 3243/35, 695 01 Hodonín. Náplň práce: Řízení, organizace a kontrola práce výrobních pracovníků, spolupráce při plánování výroby a toků materiálu, zabezpečení výroby s ohledem na zachování logické a časové návaznosti, zodpovědnost za efektivitu výroby a kvalitu výrobků, školení a motivace zaměstnanců, vedení provozní dokumentace.
Požadujeme: Výborné organizační schopnosti a logické myšlení, schopnost vést kolektiv cca 50ti pracovníků ve 2 směnném provozu, pozitivní myšlení a flexibilita, vysoká míra samostatnosti a spolehlivosti, smysl pro pořádek a čistotu, uživatelská znalost práce na PC (MS Office, Internet).
Nabízíme: Zázemí a zkušenosti zavedené stabilní a dynamicky se rozvíjející české výrobní firmy,samostatnou práci s vysokou mírou odpovědnosti,pevnou složku mzdy s motivačním ohodnocením výsledků a aktivity, možnost seberealizace a dlouhodobého pracovního uplatnění.
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám strukturovaný životopis na adresu: e-mail přes . Ohledně termínu pohovoru Vás budeme v nejbližší době kontaktovat.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.