- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zpracovávání podkladů pro přípravu a realizaci projektů, aktivit střediska, shromažďování výstupů, publicita, komunikace mezi projektovým týmem a donátory, propagace a depistáž, shromažďování informací a kontaktů na odborná a spolupracující pracoviště, komunikace s pracovním týmem, zálohování PC, příprava pravidelných i mimořádných aktivit ve středisku (setkání, pobyty, sbírky), spolupráce s FR a PR.
Požadujeme: minimálně ukončené SŠ s maturitou, samostatnost, aktivní přístup, zodpovědnost, pečlivost, kreativní přístup k práci, výborné komunikační, organizační schopnosti, časová flexibilita, nutné ztotožnění se s posláním organizace a vysoká motivace pro práci v neziskovém sektoru, loajalita, trestní bezúhonnost, nutná znalost práce na PC (MS Office: zejména Excel, Word, Outlook) , znalost AJ na komunikativní úrovni výhodou, řidičský průkaz sk. B výhodou.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou na 1 rok (poté možnost prodloužení), zaměstnání na zkrácený úvazek (20 hodin týdně), pružnou pracovní dobu (dle dohody, předpoklad: každý den 8:00 – 12:00, v případě potřeby však i déle než 4 hodiny denně a za to pak možnost čerpání volna v jiný den), prostor pro seberealizaci, kvalitní týmovou spolupráci, prohlubování a zvyšování kvalifikace, týmové i individuální supervize, 5 týdnů dovolené.
Nástup: Květen 2018
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na adresu: e-mail přes .
Do životopisu nezapomeňte uvést, že souhlasíte s tím, aby Oblastní charita Kutná Hora uchovávala a zpracovávala zaslané údaje dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, za účelem vypsaného výběrového řízení.
Vybraní uchazeči budou telefonicky kontaktováni a pozváni k ústním pohovorům. Vyhrazujeme si právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.